¿Qué tipo de liderazgo se adapta a tu personalidad?

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¿Qué tipo de liderazgo se adapta a tu personalidad?
Todos sueñan con convertirse en líderes, liderar a la multitud y tener autoridad e influencia. Nos imaginamos como personas decididas, seguras y activas, es un retrato bastante estándar. Puedes conseguirlo de diferentes formas, puedes ser estricto o, por el contrario, dar rienda suelta a las personas. ¡Veamos qué tipo de líder serías y cómo deberías formar un equipo eficiente!

Al comparar personas con animales. ¿Qué descripción es más adecuada?

Hormiguero

Manada de lobos

Borregos

¿Cómo reaccionarías si alguien te critica?

Conozco el camino correcto. No quiero que otras personas me enseñen

Voy a fingir que escucho. Y luego me ocuparé de todo yo solo

Cualquier crítica debe ser escuchada y escuchada.

Si fueras un maestro de los deportes, entonces deberías estar en ...

Largas disputas

Juego de mirar fijamente

Dar consejos útiles

Necesitas una ocasión adecuada para encontrarte con amigos. ¿Cual es la ocasion?

Aniversario de la amistad

Celebración de mi promoción

Solo para pasar el rato

¿Cuál es tu talento absoluto?

Siempre encuentro formas de ayudar

Tengo la capacidad de negarme

Pensamiento fresco

¿Para hacerte dudar de algo hay que ...?

Presentar argumentos sólidos

Es absolutamente inútil. yo se más

Basta con preguntar "¿Por qué?"

¿Qué color elegirás?

rojo

Azul

Verde

¿Cuál de estos libros te gusta más?

'Así habló Zaratustra' de Friedrich Nietzsche

'Fight Club' de Chuck Palahniuk

'El Conde de Montecristo' de Alexandre Dumas

Imagina que quieres jugo de arándano. Vas a una tienda, pero no hay. ¿Qué harás?

Llamaré a mis amigos y les pediré que me ayuden a encontrar algunos.

De acuerdo, compraré algo más

Me quejaré con el administrador. ¡Sin organización es una pesadilla!

Diriges una tropa de 500 personas. ¿Cómo asegurarás la disciplina?

Solo castigos severos

Trataré de demostrarles que tienen que respetarme

Haré una reunión y les pediré que cumplan mis órdenes.

Eres el arquitecto principal de la ciudad. ¿Cuáles son tus siguientes pasos?

Cambiaré todo a mi manera

No cambiaré el estilo de nada, solo haré algunas modificaciones

Realizaré una encuesta entre la población para conocer las preferencias de la gente.

Tu principal debilidad es ...

Autocomplacencia

Austeridad que a veces se vuelve excesiva

Auto confianza

Necesitas trabajar para

Auto-actualizarme

Tener éxito

Ganar experiencia

Líder autoritario

¡Nadie se meterá contigo! Prefieres concentrar el poder en tus manos, de modo que puedas elegir las metas, los objetivos y las formas de lograrlos sin ayuda. La comunicación entre los miembros del equipo es mínima, la principal disuasión es la amenaza de castigo, las demandas infladas y el miedo de tu personal. Ahorras mucho tiempo, porque no discutes, asumes la responsabilidad, tomas decisiones rápidas y las implementas con bastante claridad; sin embargo, es posible reprimir cualquier iniciativa de tus seguidores, así que ¡Ten cuidado!, comparte tus resultados con tus amigos para mostrarles a quién deben temer.

Líder demócrata

Sueles respetar a tu equipo, aquí no hay miedo, castigo o demandas infladas. Fácilmente das rienda suelta a tu personal y les deja hacer lo que consideren necesario, siempre estás lleno de iniciativas y propuestas creativas y tu responsabilidad crece al mismo tiempo. Fomentas la comunicación dentro del equipo, incluso la relación personal que resulta en cohesión y amistad, sin embargo, la falta de claridad en las decisiones y el control débil pueden tener efectos negativos. ¡Comparte tus resultados con amigos para mostrarles quién es el verdadero líder!

Líder carismático

Puedes liderar e inspirar a tu equipo, tienes los poderes de líder porque al equipo le gustan tus cualidades personales más que tu fuerza o mente. Tu talento y capacidad de comunicación llamaron la atención de tu equipo. Un líder carismático parece ser excepcional e impecable, parece tener capacidades sobrenaturales que le permiten liderar a la multitud, sin embargo, esa fe implícita no siempre garantiza decisiones correctas y un trabajo eficaz, ¡así que ten cuidado! Comparte tus resultados con amigos.

Al comparar personas con animales. ¿Qué descripción es más adecuada?
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¿Cómo reaccionarías si alguien te critica?
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